[원칙] 실패를 반복하지 않는 사람들의 5단계 시스템

레이 달리오가 말하는 

인생의 원칙은 

단순한 조언이 아니다.

그는 원칙을 갖고 사는 삶을,

하나의 운영 시스템으로

설명한다.

그 시스템의 핵심 흐름은 

이렇게 표현된다.

 

목표 → 도전 → 실패 

→ 성찰과 교육 

→ 원칙의 개선 

→ 더 큰 성공

한 번 상승하고, 

실패로 

떨어지는 듯 보이지만, 

성찰을 거치며 

이전보다 

더 높은 단계로 올라간다.

 

반응형

성공하는 사람과 

실패하는 사람의 차이는 

능력이 아니라 

실패를 다루는 방식에 있다.

모든 사람은 실수한다.
성공한 사람은 실수에서 배우고,
실패한 사람은 실수에서 배우지 못한다.

 

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현실을 수용하고 대응하라

그가 제일 먼저 

강조하는 태도는 간단하다.

 

일어난 일은 일어난 일이다.

감정적으로 

“왜 이런 일이…”

라고 반응하기보다

현실을 있는 

그대로 인정하고 

대응책을 찾는 것이 합리적이다.

그는 고통을 

이렇게 재정의한다.

 

고통은
문제가 있다는 신호이며
그 안에는 
반드시 배워야 할 
교훈이 들어 있다.

그래서 레이 달리오에게 실

패는 재난이 아니라 

교육의 한 과정이다.

 

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인생에서 원하는 것을

얻기 위한 5단계

레이 달리오는 

인생의 성장을 

한 문장으로 요약한다.

 

 

인생에서 원하는 것을 얻기 위해,
5단계의 과정을 반복하라.

그 다섯 단계는 다음과 같다.

 

분명한 목표를 설정하라

막연한 희망이 아니라
구체적이고 측정 가능한

목표를 가져야 한다.

“좋은 사람이 되고 싶다”

가 아니라
“3년 안에 ○○한 역량을 갖춘 

○○의 역할을 하겠다” 

수준까지 내려오라는 뜻이다.

문제를 찾아내고 용인하지 마라

목표와 현실 사이에는 

반드시 문제들이 존재한다.

많은 사람들은 

이 문제를 

인정하지 않거나 회피한다.

레이 달리오는

문제를 직시하고,

용인하지 않는 태도가

성장의 출발점이라고 말한다.

근본 원인을 진단하라

표면적 현상이 아니라 

왜 이런 일이 반복되는가를 

파악 해야 한다.

실력 부족인가,
습관의 문제인가,
성격적 회피인가,
환경과 시스템의 문제인가

문제의 원인을 잘못 진단하면, 

해결책도 엉뚱해진다.

 

계획을 세워라

해결책을

행동 단계로 쪼개고
누가 언제 무엇을 할지까지 

명확히 해야 한다.

그는

목표만 있고

계획이 없는 상태를
그저 희망 사항(wish)에

불과하다고 표현한다.

끝까지 임무를 완수하라

계획은 실행될 때 

비로소 의미를 가진다.

실행은 감정, 귀찮음, 

두려움, 회의감을 

모두 뚫고 나가는 일이다.

약점은

해법을 찾으면 중요하지 않다

여기서 중요한 

그의 통찰이 나온다.

약점이 있는 것은 

문제가 아니다.
약점을 해결할 방법을 

찾지 않는 것이 문제다.

본인이 못하면,
도구를 쓰거나,
시스템을 만들거나,
잘하는 사람에게 맡기면 된다.

그래서 그는

누구인가가

무엇보다 중요하다고 말한다.

 

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극단적으로

개방적인 생각을 가져라

레이 달리오의 

핵심 태도는 극단적 개방성이다.

그는 이렇게 말한다.

 

나와 다른 의견을
가진 사람과 이야기하라

나와 반대 의견을 
가진 사람이 
더 똑똑하다면 
더 귀 기울여라.

기분은 상할 수 있지만, 
판단의 질은 높아진다.

당신의 생각에 
동의하지 않지만
믿을 수 있는 사람과 
열린 마음으로 대화하라.

그것이 옳을 가능성을 
가장 높인다.

 

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뇌는 모두 다르게

작동한다는 사실을 이해하라

그는 매우 중요한 말을 한다.

 

사람은 각자
다른 방식으로 생각한다.

같은 목표를 향해도 
접근법이 다르다.

그래서

왜 너는 나처럼 못해?

라는 태도는

비효율의 시작이다

 

조직과 인간관계에서 

중요한 것은
누가 무엇에 강점이 있는지 

파악하고
그 사람을 적재적소에 

배치하는 것이다.

이 지점에서 

레이 달리오는 단호하게 말한다.

 

“누구인가가 무엇보다 중요하다.”

 

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효율적으로 결정하는 방법을 배워라

그는 최고의 리더를 이렇게 정의한다.

 

열린 생각으로
최선의 답을 찾고
그 과정에 
사람들을 참여시켜
서로의 견해 차이를 
해소하게 만드는 사람

강하게 밀어붙이기만 

하는 리더보다
유연하지만 

단단한 기준을 가진 사람이 

결국 더 멀리 간다고 말한다.

 

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실패는 과정이며, 발명의 조건이다

책에는 제프 베조스의 말도 등장한다.

 

“계속 실패할 의지가 없다면,
당신은 발명하지 않도록 
조심해야 한다.”

 

새로운 것을 만드는 사람에게 

실패는 선택이 아니라 숙명이다.

그래서 레이 달리오는 

회사와 개인 모두에게 말한다.

 

실패를 금지하는 문화는
동시에 
혁신을 금지하는 문화다.

실수해도 
괜찮은 문화가 아니라,
실수에서 
반드시 배우는 문화가 중요하다.

 

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시스템(기계)을 만들고,

그 기계를 개선하라

 

그는 인생과 조직을

기계에 비유한다.

 

목표를 정하고
문제를 마주하고
원인을 진단하고
개선책을 만들고
실행하는 과정

 

이 5단계를 한 번 돌리면 

개인이 발전한다.

 

이 과정을 조직이 돌리면 

회사가 발전한다.

그리고 한 바퀴 돌리고 

멈추지 말고
지속적인 루프를 

만드는 것이 

핵심이라고 강조한다.

 

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더 열심히만 하지 말고,

더 잘하는 방법을 찾아라

그는 또한

현실적인 조언을 한다.

 

일이 너무 많고 힘들 때
무조건 더 열심히만 
하려고 하지 마라.

한 발짝 물러서서
더 좋은 방법이 있는지를
생각하라.

 

관성을 멈추는 용기,
다시 설계하는 사고,
다른 사람에게 

조언을 구하는 겸손,

이 세 가지가 있으면
같은 시간에 

전혀 다른 결과를 

만들 수 있다고 말한다.

 

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원칙, 하나의 시스템

 

인생에서 무엇을 얻고 싶은지,
그리고 무엇을 주고 싶은지는
전적으로 당신에게 달려 있다.

레이 달리오에게 

인생은 우연이 아니다.

 

 

반복해서 

검증된 원칙 위에서
의사결정을 누적해 가는 

하나의 시스템이다.